按照笔试成绩从高到低的顺序，以每个岗位进入面试人数与拟招聘人数的比例为3:1确定进入资格复审人选，若确定进入资格复审的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入资格复审。若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。因报考人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低进行依次递补。

资格复审时报考人员提供：

1.身份证及其他有效身份证明原件；

2.招聘岗位所需要的学历证、学位证或学历认证报告（以学信网或教育部留学服务中心认证为准）原件；

3.证明本人工作技能的职称证书、职（执）业资格证、专业等级证书原件；

4.证明本人相关工作经历的备案劳动合同等原件。

资格复审的时间、地点另行通知。

（五）面试

（六）综合成绩的计算

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留小数后两位进行计算。

综合成绩按从高到低的顺序排序，按岗位招聘计划人数1:1的比例确定进入下一环节人员，如出现分数一致的情况按面试成绩从高到低的顺序进入；如同一岗位参加考试的考生综合成绩均低于60分的，不予录用，则该岗位此次招聘计划取消。考生综合成绩在前程无忧网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明发展投资集团官网公布，公示期3个工作日。

（七）考察

由第三方招聘服务机构（前程无忧）主要针对拟录用人员的思想政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况，并复核报考资格条件。考察不合格者，不予录用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予录用。

（八）体检

按照综合成绩和考察结果等额确定人员体检名单，由第三方招聘服务机构（前程无忧）安排到指定的医院进行体检，体检标准应参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用自理。体检合格确定为拟录用人员。

（九）公示和聘用

拟录人员名单在前程无忧网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明发展投资集团官网公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，按程序办理聘用手续。

（十）递补

在面试、考察、体检、公示等环节中，如出现报考人员不符合要求或因报考人员自身原因放弃应聘资格产生名额空缺的，按该岗位报考人员考试综合成绩高低排名顺序依次递补。

（一）拟录用人选在笔试、面试、考察、体检、公示等任意环节不满足条件的，均不予以录用。

（二）按照《劳动合同法》相关规定，已签署用工合同且仍在合同期内的拟录用人员，必须在酒管公司规定时间内将解除合同协议原件提交用人单位。否则，取消录用资格。

（三）录用通知下发后，拟录用人员须在规定时间内持相关材料报到。逾期不报到者，视为自动放弃录用资格。

（四）国家法律、法规规定不得录用的。

 

（一）咨询电话

前程无忧杨老师 0871-68010700转685

前程无忧郭老师 0871-68010700转832

（联系时间：自公告发布之日起工作日9:00-17:00）。

（二）本次招聘由昆明发展投资集团有限公司纪检监察室全程监督，监督举报电话：0871-63202086；其他未尽事宜，由昆明发展酒店管理有限公司人力资源部负责解释。

（附件1）：《昆明发展酒店管理有限公司（昆明呈贡万达嘉华酒店）2022年度公开招聘岗位计划/upfile/file/20220601/20220601170006_3873.xls表》

昆明发展酒店管理有限公司
2022年5月27日